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競争力とエンゲージメントが
高い組織づくり
リスク
労働人口に対し、設備業界の労働需要は増加し、慢性的に人が不足する
生産性が低いために、迅速なニーズ対応や効率的な技術開発ができず競争性を失う
機会
人財育成や福利厚生への投資により、優秀な人財の定着・獲得ができる
IT技術の積極活用により生産性向上やノウハウの脱属人化が進展する
目指す姿
従業員の能力開発とリーダー育成への投資、および技術の伝承や生産性向上のための仕組みづくりを急務とし、また、多様な人財が長く活躍できるよう、人権尊重、柔軟な働き方、成長機会の拡充、風土改善等を通じ、組織の競争力とエンゲージメントを高めます。